Kaizen Awardโดย Execuron

ใบฝึกทบทวน · 15 ข้อ

ตั้งมาตรฐาน · ขยายผล

อ่านคำถาม แล้วพยายามนึกคำตอบให้ครบก่อน ค่อยกดดูเฉลย · ที่นึกไม่ออกคือจุดที่ต้องกลับไปอ่าน ไม่ใช่จุดที่ต้องรู้สึกแย่

ใช้ “มาตรฐานการทำงาน” ตอนไหน?

ดูเฉลย
แก้เสร็จแล้ว ต้องกันไม่ให้ย้อนกลับ

Standard Work

อ่านเรื่องนี้เต็ม ๆ →

“มาตรฐานการทำงาน” ทำยังไง?

ดูเฉลย
เขียนว่าใคร ทำอะไร เมื่อไร ด้วยเกณฑ์เท่าไร ความถี่เท่าไร → มีเลขเอกสาร + วันที่ + ผู้อนุมัติ

Standard Work

อ่านเรื่องนี้เต็ม ๆ →

“มาตรฐานการทำงาน” ให้อะไรออกมา?

ดูเฉลย
เอกสารที่อ้างอิงได้ ไม่ใช่ 'ได้จัดทำมาตรฐานแล้ว' ลอย ๆ

Standard Work

อ่านเรื่องนี้เต็ม ๆ →

ใช้ “บทเรียนหนึ่งจุด (OPL)” ตอนไหน?

ดูเฉลย
ต้องสอนคนอื่นให้ทำตามได้เร็ว

One Point Lesson

อ่านเรื่องนี้เต็ม ๆ →

“บทเรียนหนึ่งจุด (OPL)” ทำยังไง?

ดูเฉลย
1 แผ่น 1 เรื่อง เน้นรูปมากกว่าข้อความ อ่านจบใน 5 นาที

One Point Lesson

อ่านเรื่องนี้เต็ม ๆ →

“บทเรียนหนึ่งจุด (OPL)” ให้อะไรออกมา?

ดูเฉลย
ความรู้ที่ส่งต่อได้โดยไม่ต้องมีคนสอน

One Point Lesson

อ่านเรื่องนี้เต็ม ๆ →

ใช้ “การขยายผลแนวราบ (Yokoten)” ตอนไหน?

ดูเฉลย
ไคเซ็นได้ผลแล้ว และมีจุดอื่นที่เหมือนกัน

Horizontal Expansion

อ่านเรื่องนี้เต็ม ๆ →

“การขยายผลแนวราบ (Yokoten)” ทำยังไง?

ดูเฉลย
ระบุรายการจุด/เครื่อง/แผนกที่เอาไปใช้ได้ พร้อมวันที่ทำจริง — ไม่ใช่ 'จะขยายผลต่อไป'

Horizontal Expansion

อ่านเรื่องนี้เต็ม ๆ →

“การขยายผลแนวราบ (Yokoten)” ให้อะไรออกมา?

ดูเฉลย
ผลคูณจำนวนจุดที่ทำซ้ำได้

Horizontal Expansion

อ่านเรื่องนี้เต็ม ๆ →

ใช้ “การติดตามผล” ตอนไหน?

ดูเฉลย
หลังแก้เสร็จ ต้องดูว่ายังอยู่ไหม

Follow-up

อ่านเรื่องนี้เต็ม ๆ →

“การติดตามผล” ทำยังไง?

ดูเฉลย
กำหนดผู้ติดตาม + ความถี่ + ค่าที่ยอมรับได้ → เก็บต่ออย่างน้อย 1–3 เดือน

Follow-up

อ่านเรื่องนี้เต็ม ๆ →

“การติดตามผล” ให้อะไรออกมา?

ดูเฉลย
หลักฐานว่าผลยังคงอยู่

Follow-up

อ่านเรื่องนี้เต็ม ๆ →

ใช้ “ตารางทักษะ” ตอนไหน?

ดูเฉลย
งานผูกกับคนเดียว

Skill Matrix

อ่านเรื่องนี้เต็ม ๆ →

“ตารางทักษะ” ทำยังไง?

ดูเฉลย
ตารางคน × ทักษะ ระบุระดับ → เห็นช่องว่าง → วางแผนสอนข้ามงาน

Skill Matrix

อ่านเรื่องนี้เต็ม ๆ →

“ตารางทักษะ” ให้อะไรออกมา?

ดูเฉลย
แผนลดการพึ่งพาคนเดียว

Skill Matrix

อ่านเรื่องนี้เต็ม ๆ →